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        存在的理由函授畢業論文 事業單位養老保險工作存在的理由

        版權:原創標記本站原創 星級:★★★★4.0主題:ufo存在的理由范文 級別:經典論文題目 范疇:本科學士論文 論文范文編號:biyelunwendq0113413 期刊發表:省級期刊 全文字數:3000字 投稿作者:pairvl 審稿編輯:聞名學術家 閱讀次數:29092

        這是一篇與存在的理由論文范文相關的免費優秀學術論文范文資料.

        事業單位養老保險工作存在的問題及策略【摘要】

        ufo存在的理由論文 ufo存在的理由

        事業單位養老保險制度改革現狀

        事業單位養老保險雙規制改革的制約因素改進

        城鎮企業基本養老保險個人賬戶保障水平——基于絕對相對水平的精算

        我國機關事業單位養老保險雙軌制改革探析

        隨著我國國務院頒發有關事業單位養老保險制度改革的試點方案,以及在山西、浙江等五省試點的正式啟動。然而,在這五個試點的試行進展卻很緩慢。就這種情況展開對事業單位養老保險工作進行研究分析,從而找出該工作存在的理由,進而提出相應的策略,為事業單位養老保險工作的順利開展提供重要的保障。

        【關鍵詞】

        事業單位;養老保險;理由;策略

        隨著時間的推移,我國人口出現老齡化并不斷加劇,全國各界的退休人員也越來越多。退休人員的增加直接導致事業單位在養老資金方面的支出比例越來越大,給事業單位的財政帶來了沉重的負擔,這也從另一方面反映出我國事業單位養老保險工作越來越不適應現代社會發展的需要。因此,我們有必要對我國事業單位養老保險工作存在的理由進行研究分析,找到合理有效的解決策略,保證事業單位養老保險工作順利的開展下去。

        1 事業單位養老保險工作存在的理由

        1.1養老保險制度社會化程度和管理不夠

        事業單位養老保險制度是我國社會保障制度,但是,就目前而言,事業單位養老保險制度僅僅是“單位保險”,與“社會保險”的距離還比較遠。目前,我國大部分地區的養老保險都轉交給勞動和社會保障部門加以管理。但是******保險的許多操作程序仍然是在人事部門進行。除此之外,事業單位的養老保險的統籌層次并不是很高,不利于養老保險的管理工作。

        1.2人力資源流動不正常并且嚴重影響到了人力資源市場。

        目前,我國仍然使用的是城鄉“二元”養老制度,這不僅僅提高了對我國政府的要求,增加了財政負擔,還使得我國社會人力資源出現不正常的流動情況,導致人力資源無法進行有效的調配,達到平衡狀態。對于大學畢業生來說,工作和收入都具有很強穩定性事業單位是他們首要考慮的就業方向。近幾年來,大學生報考的人數更是逐年增加,并一度出現粥少僧多,千人競聘同一崗位的現象。然而,我國處于發展階段并急需引進人才的民營中小企業卻出現了許多空閑崗位無人問津的現象。由此可以看出,現行養老制度越來越不適應我國的發展,急需相關人員對事業單位的養老保險制度進行改革,保證我國的企業健康發展。

        1.3財政負擔沉重,阻礙經濟發展

        當前,我國大約有3000多萬人在事業單位中工作。但是,隨著我國人口老齡化的加快,事業單位每年的退休人數也逐年增加。有的地區甚至還出現了退休人員多于在職人員的狀況。再加上退休人員的退休資金占事業單位費用支出的比例越來越大,以至于給事業單位的財政帶來了巨大的負擔。由此可以看出,保證事業單位財政的長遠發展是養老保險改革的重點。而事業單位之所以出現這樣的狀況很大一部分是由于事業單位缺少降低成本的合理措施和國家政府的支持。因此,有必要對其進行改革,促使經濟快速發展。

        2 事業單位養老保險工作的改善策略

        為了保證我國經濟健康的發展和社會秩序的穩定性,有必要對事業單位養老保險進行改革,具體策略如下所示:

        供銷社還存在的理由

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        2.1選擇合適的改革時間

        為了降低事業單位和企業退休人員之間在待遇上的差異,有必要對事業單位養老保險進行改革,而改革的時間則越早越好。只有這樣才能最大限度的降低改革的成本以及減少改革的阻力。當然,在改革的進程中還要充分的考慮到財政等方面情況,保證改革時間的恰當性。

        2.2將機關公務員和事業單位養老保險改革統一起來

        首先,只有將機關和事業單位的養老保險制度同時進行改革,才能在很大的程度上降低的阻力,維護社會的公平性,減少社會成員之間的對立和矛盾的產生。其次,與保障城鄉所有居民的社會保障改革的目標相一致,符合改革的總體要求。我國的企業養老保險和農村養老保險都已經成功的改革,而公務員卻沒有包含在內,這無疑為形成新的養老保險“二元”制度結構埋下了隱患。最后,根據事業單位的性質對其養老保險進行分類改革。例如,在公務員養老保險體制中收錄具有行政管理性質的事業單位。

        2.3規范員工繳納保險的基數

        為了更好的緩解事業單位和員工個人的經濟負擔,對養老保險繳費制度進行改革。如將“雙基數”轉變為“單基數”。“單基數”繳費策略是一種符合國際慣例并經過驗證的繳費策略,并且它與我國醫療等方面有很大的銜接。

        事業單位養老保險工作存在的理由在職研究生畢業論文相關參考屬性
        有關論文范文主題研究: 關于存在的理由論文范文集 大學生適用: 5000字在職研究生論文
        相關參考文獻下載數量: 91 寫作解決問題: 寫作參考
        畢業論文開題報告: 論文任務書、論文選題 職稱論文適用: 技師論文、職稱評中級
        所屬大學生專業類別: ufo存在的理由 論文題目推薦度: 最新存在的理由題目

        2.4規范征繳結算方式和繳費比例

        一般來說,養老保險費用都是由單位和個人共同承擔。參保單位通過保險******單位進行申報和養老保險費用的繳納,而個人繳納則是通過事業單位代扣繳費。而保險******單位主要通過托付銀行和相關保障事務組織代為發放退休人員的養老資金,保證養老資金及時的發放給退休人員。除此之外,在對養老保險制度制度進行改革時還要考慮國家、單位和個人的繳費比例。只有做到合理分配,才能保證三者平衡有效的發展下去。

        2.5拓展養老保險的籌資渠道,充實和擴大養老基金。

        隨著退休人員的逐年增加,退休金的支付壓力也逐年增大。此時就很有必要拓展新的籌資渠道,緩解單位的財政壓力。主要有下面幾種策略途徑:第一,適量的征收社會保障稅,并將征收的部分社會保障稅轉化為保障基金。其次,發行相關的彩票或有關債券。最后加強對社會保障基金的管理,并有效的利用。除此之外,政府還可以對社會保障基金進行投資,指導其投資方向和確定投資比例,從而獲得投資收益,增加社會保障金的總額,從而緩解事業單位在財政上的壓力,促使企業健康發展。

        2.6完善我國的養老保險相關法律和法規

        為了推動養老保險制度改革的順利進行,我國政府有必要完善養老保險的相關法律和法規,從而保證員工的利益,促使單位穩定的發展

        3 結論

        隨著我國有關事業單位養老保險改革試點方案的運轉,其存在的理由也逐漸顯露。本文通過對事業單位的養老保險制度進行研究分析,從而找出其中存在的理由,并提出幾點改革措施,從而完善事業單位養老保險制度,保證我國單位的正常運轉。總之,對我國事業單位進行養老保險改革是我國現階段一項必不可少的過程。只有這樣才能對我國養老保險制度進行完善,促使我國經濟和諧發展下去。

        參考文獻:

        [1]盧馳文.機關事業單位養老保險改革的制約因素與策略選擇[J].理論探索,2011(5):87-90

        [2]封鐵英,戴超.事業單位工作人員養老保險需求傾向影響因素研究[J].西北大學學報(哲學社會科學版),2011,41(1):78-84

        [3]周曉蓉.關于對******、省駐青事業單位養老保險屬地化理由的幾點深思[J].中國經貿,2011(16):139-139

        [4]張合民.機關事業單位養老保險工作存在的理由和策略[J].人才資源開發,2011(12):36-37

        參考范文:

        [1]事業單位養老保險工作存在的理由策略

        [2]現行養老金計發辦法對機關事業單位養老保險工作影響

        評論

        如何撰寫論文綜述?本文關于供銷社還存在的理由論文范文,可以做為相關參考文獻,可用于養老保險和事業單位和我國方面的的大學碩士和本科畢業論文以及相關論文開題報告寫作參考.

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