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摘 要 許多醫院在財務管理方面方式較為落后，存在著一定的局限性。這一情況使得醫院的財務工作無法滿足醫院發展的需要，甚至成為醫院發展的一種阻滯。因此，積極做好醫院財務的內管制約管理，對推動醫院的發展具有重要作用。
關鍵詞 醫院;財務管理;內部制約;制度
近年來，我國醫療衛生工作不斷的完善，這一良好的改革使得醫院的各個部門都獲得了一定的整改。但筆者發現，隨著醫療工作的完善，醫院財務部門內部制約工作存在較大的困難。根據多種報道可知，目前，我國有大部分的醫院存在財務內部工作發展緩慢、起步晚等特征，這將對醫療工作的不斷改革造成一定的影響，需引起各個院方管理人的重視。
一 醫院財務內部制約制度存在的理由
(一)缺乏全面建設制度，領導重視程度不夠
不少醫院管理人將管理重心放在如何引進新的治療設備、如何提高醫院的治療質量等方面，對財務管理工作缺乏一定的重視。雖然每個醫院都存在著自身的財務管理系統，但由于領導的忽視，使得財務內部管理系統無法發揮出其真正的價值、作用甚微。且院內財務內部制約系統隨意性較大，在進行實際執行預算工作方面缺乏一定的約束力。
| 有關論文范文主題研究: | 關于醫院財務論文范文文獻 | 大學生適用: | 3000字在職論文 |
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| 相關參考文獻下載數量: | 29 | 寫作解決問題: | 如何寫 |
| 畢業論文開題報告: | 文獻綜述、論文小結 | 職稱論文適用: | 刊物發表、中級職稱 |
| 所屬大學生專業類別: | 公立醫院改革方向 | 論文題目推薦度: | 優秀醫院財務選題 |
(二)理解程度不夠，思想上存在偏差
一個良好內部制約體制的建立，離不開相關規章制度的制約。但不少醫院在處理發展、風險、管理與內控關系時，出現一定的思想偏差，使得效益增加的幅度明顯降低，并制約著內部制約的發展。通常情況下，一個醫院在進行風險防范與業務開拓決策時，其會不自覺的將決策重點放于抓效益、抓規模中，并不斷的去開發、去尋找醫院發展的更大空間，但此時易發生違規違章行為。此外，雖每個醫院都具有一定的規章制度對財務管理工作進行約束，但在實際執行過程中，此類規章制度與客觀環境、業務發展的需求等適用性欠佳。所制定的制度與法律一樣存在著約束作用，但其未對財務管理工作進行側重的制約，使得管理制度雖然存在，其卻無法實現工作的檢查與督促。此外，部分領導人還認為醫院財務內部制約應由財務科的人員全權負責，因此忽視了對財務科的管理。
醫院財務管理
（三）醫院財務人員沒有專業素質，缺乏財務事物處理經驗
不少醫院財務工作人員因經驗不足，對于財務內部制約制度的掌握能力不夠，因而在工作過程中，常常無法滿足崗位需求。筆者曾進行調查，院方大多數財務內部人員雖來自于專業的院校，但其因缺乏正規的財務培訓，處理事物能力多來自于書本。因此，在能力及心理狀態上尚無法符合內部制約制
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點評
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